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JUSTIFICACIÓN

El C.D.R.Tierra de Campos pone en marcha este programa tras el análisis y conclusiones obtenidas del trabajo y contactos con mujeres realizados en otros programas.

En los Servicios de Asesoramiento y Orientación al Empleo, desde el que se realiza un trabajo de sensibilización y motivación hacia el empleo, se detectó la necesidad de realizar una acción formativa con los grupos de mujeres de las zonas rurales en las que nos movemos, a la que nadie hasta el momento, había dado respuesta.

En las zonas de actuación: Carrión-Osorno y Villada-Ampudia (de la provincia de Palencia), Medina de Rioseco, Montemayor de Pililla, Peñafiel y Quintanilla de Onésimo (de Valladolid), Villanueva del Campo y  Villalpando (Zamora), Valderas (León) y Roa (Burgos); no existe ningún otro proceso de formación dirigido a este sector de población que favorezca su inserción en el mercado laboral.

No existen tampoco, estudios sobre los recursos potenciales de las distintas zonas mencionadas, ni tampoco un análisis de mercado, que sería interesante conocer para la inserción laboral de las mujeres a través de iniciativas propias o mediante el trabajo por cuenta ajena.

La pequeña cobertura privada existente, formada por asociaciones de amas de casa o asociaciones culturales, cumple únicamente una función social y cultural, haciéndose necesarias otras estructuras con relación al mundo laboral y económico que faciliten su incorporación al mercado laboral.

Las condiciones culturales y sociales, junto con el contexto económico de la zona, hacen necesario una reactivación en el ámbito laboral, económico y político de la mujer en el contexto en el que vive. La mujer joven, mayoritariamente, ve anuladas sus expectativas dentro del mundo rural produciéndose una desmotivación y, como consecuencia, el posterior abandono.
 
 

DESTINATARIOS

Ser mujer y vivir en el medio rural, es requisito imprescindible para participar en este programa. Además, será necesario tener interés por la inserción laboral.

Tendrán prioridad aquellas mujeres con baja formación, si bien, se busca la inserción en el proceso de alguna mujer con más formación para que pueda asumir papeles de dirección más rápidamente y así facilitar la complementariedad del grupo y la creación de empresa.
 
 

OBJETIVOS

Objetivos Generales
 

• Facilitar e incrementar la formación de las mujeres rurales que facilite su incorporación en el proceso de desarrollo rural.

• Fomentar el asociacionismo y empresariado femenino.

Objetivos específicos:
 

• Proporcionar a las mujeres formación ocupacional y empresarialmente en sectores emergentes dentro de su zona.

• Fomentar el trabajo cooperativo y el empresariado femenino.

• Facilitar información, asesoramiento y apoyo técnico.

• Promover espacios de encuentro e intercambio de experiencias.

• Mejorar la formación básica de las mujeres del medio rural, incrementando su autoestima.

• Aumentar su deseo de participación de las mujeres en la comunidad.

• Promover su independencia

CONTENIDOS

El contenido de proyecto pretende dar salida a las necesidades de formación detectadas en las zonas de actuación, y siempre está abierto a todas aquellas otras que vayan surgiendo, según el análisis permanente de necesidades, nuevas posibilidades y nuevos yacimientos de empleo.

Se trata además, de un proyecto global que trata de abarcar todos los pasos que las mujeres deben recorrer para lograr su inserción laboral, aunque centrándonos sobre todo, en la formación y apoyándonos en otros programas que nuestra entidad también desarrolla: LEADER y NOW.

Por este motivo, el programa de formación laboral para mujeres persigue fomentar su participación activa, su formación, información y asesoramiento, como factores esenciales en la inserción al mundo laboral de la mujer del medio rural. Para ello y teniendo en cuenta las características de la mujer rural, desarrollamos un programa que les permita aprovechar el máximo número de recursos a su disposición y que implicará tres tipos de acciones:

1.- Divulgación y sensibilización.
2.- Servicios de atención  y seguimiento individualizados.
3.- Cursos de formación ocupacional y empresarial.

Llevadas a cabo a través de la:

• Divulgación y sensibilización.

• Tres Cursos de “Formación ocupacional y empresarial”   (200 h /c.u.)

Módulos:
- Formación Básica: habilidades personales y sociales.   (50 h)
- Formación para el Empleo: técnicas de búsqueda de empleo y análisis de las posibilidades del territorio en cuanto al empleo.   (50 h)
- Formación para el autoempleo. La idea, la empresaria y la empresa. Formación para la creación y gestión de empresas. Trabajo asociado.   (50 h)
- Formación e introducción a las nuevas tecnologías: teletrabajo, informática, Internet,...   (50 h).

•  Servicio de Información y apoyo personalizado: puesta en marcha de iniciativas socioeconómicas en el medio rural, direcciones, gestiones, recursos, análisis, ayudas y programas de empleo a través de bases de datos y nuevas tecnologías- (Internet), etc.

• Visitas a otras experiencias económicas de mujeres del medio rural.

• Reuniones de evaluación y revisión del programa, así como de formación sobre cuestiones que vayan surgiendo.

ACTIVIDADES

• Reuniones informativas, de sensibilización y animación a la participación en el programa.

• Sesiones de formación y sensibilización hacia el empleo, información y asesoramiento, habilidades y recurso.

• Las derivadas del desarrollo de los tres Cursos de “Formación ocupacional y empresarial”   (200 h /c.u.), según los módulos señalados en el apartado de contenidos.

• Visitas personalizadas y seguimiento de las iniciativas de nueva creación y de aquellas puestas en marcha con anterioridad.

• Salidas de acompañamiento a mujeres a Organismos de gestión, otras experiencias similares, etc.

• Intercambios y visitas entre los grupos y a otras experiencias económicas de mujeres. Encuentros de mujeres

• Asistencia a Ferias y Mercados.

• Reuniones de evaluación del programa.