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Zona de
actuación
LEADER Patrimonio gastronómico NOW PIJTC Otras acciones Sociales |
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Zona de
actuación
LEADER Patrimonio gastronómico NOW PIJTC Otras acciones Sociales |
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Nuestro proyecto AIMER : “Apoyo a la creación de
Iniciativas Económicas de Mujeres del Medio Rural”, es un proyecto dentro de la
Iniciativa Comunitaria de Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos. N.O.W.:
“Nuevas Oportunidades para las Mujeres”. 
Este programa planifica una serie de actuaciones a realizar
durante 1.998 y 1.999 con las mujeres del medio rural de la zona en la que
trabajamos y que engloba poblaciones de las provincias de Palencia, Valladolid y
Zamora, en coordinación con otras dos entidades: CODINSE que desarrolla
el mismo programa en el Nordeste de Segovia y COAG-AVILA que lo ejecuta
en el Valle del Tietar de Avila. Todo ello supervisado y evaluado por la UAFSE:
Unidad Administrativa del FONDO SOCIAL EUROPEO y el Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales.
Con el desarrollo de este programa se pretende
realizar una acción integral con las mujeres que llegue a capacitarlas para
asumir el protagonismo de los cambios, que se derivan de la reforma de la
estructura económica de la comarca y de la introducción de las nuevas
tecnologías y que ayude a conseguir la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y
MUJERES en la comarca.
Las nuevas perspectivas de desarrollo y el papel de las mujeres en el desarrollo de una comarca como la nuestra, pasa por:
Sin embargo, dentro de este contexto, la
situación de la mujer en nuestra comarca, se caracteriza por su escasa
participación en el mundo laboral debido a que:
Las oportunidades de empleo para las mujeres rurales son
muy limitadas.
Mujeres del medio rural que estén interesadas en participar en igualdad de oportunidades en el mercado laboral, a través del incremento de su formación y/o del desarrollo del recorrido en el itinerario laboral para crearse su propio empleo desde el autoempleo o desde el asociacionismo.
Objetivos Generales
Objetivos específicos
Para la consecución de dichos objetivos, se
estructura el proyecto en las siguientes FASES:
FASE DE
SENSIBILIZACIÓN:
El objeto de
esta fase es acercar a las mujeres la información suficiente sobre estas
materias y sobre sus perspectivas de futuro y realizar con ellas un proceso de
análisis de la misma con un enfoque creativo que las motive a participar en el
mundo laboral y las ayude a:
Formación profesional específica que las forme para:
FASE DE ASESORAMIENTO,
APOYO Y CREACIÓN DE EMPRESAS
A
través de la estructura de apoyo y asesoramiento de que dispone el CDR Tierra de
Campos, se proporcionará el apoyo y asesoramiento al empleo y proporcionará el
apoyo técnico a todas las mujeres o colectivos de mujeres que pongan en marcha
iniciativas empresariales y de empleo.
FASE DE COMERCIALIZACIÓN DE
PRODUCTOS
En esta fase se
participará en la creación de una red de comercialización para los productos de
las empresas de mujeres de la zona integrada en la Red Transnacional, a través
de la combinación entre comercialización tradicional y telemática. Televenta,
telepublicidad,...
TRANSNACIONALIDAD.
Además de las fases en que se estructura el programa, está
el apartado Transnacional que se lleva a cabo entre tres países. España, Francia
e Italia, con los que se trabajará en cuatro niveles.
1) Responsables de Proyectos. Coordinación del
conjunto del programa.
2) Formadores.
Intercambios de las prácticas formativas.
3) Profesionales: Movilización de las mujeres e
introducción de los productos de las empresas de mujeres en el mercado
comunitario.
4) Divulgación,
sensibilización, evaluación: sensibilizando a toda la población comunitaria
hacia la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el medio rural y
evaluar y divulgar los resultados del proyecto.
De Sensibilización:
Reuniones periódicas con las mujeres de 10 pueblos de la
comarca de forma que se alcance a toda la población femenina que quiera
participar.
Se proporcionará información y haremos un análisis
de la situación actual y de los recursos locales. Proponemos para ellas una
Formación Previa centrada en motivar a la mujer rural hacia el mundo laboral y
ayudarla a tomar conciencia de sus recursos personales, así como los del medio
para poder, de esta manera, plantearse el tema laboral.
Esta sensibilización incluye además, una formación
específica de formación para el empleo que aborda los siguientes temas:
Paralelamente, se realizará un trabajo de
motivación de los grupos potenciando la autoestima, la creatividad y la
valoración de las propias capacidades.
Se orientará este trabajo hacia su efecto multiplicador para que las mujeres que participan en este proceso animen y motiven a su vez, a otras mujeres más reticentes y menos participativas.
Contamos además, con una agente para la igualdad
de oportunidades que desarrollará funciones de sensibilización entre los
políticos y responsables del desarrollo de la comarca para tratar de integra el
principio de igualdad en los procesos de desarrollo de la zona.
De Formación:
Actividades de formación en la creación y gestión de
empresas, que incluya:
RESULTADOS OBTENIDOS A LO LARGO DE 1.998
Fase de Sensibilización y de Formación Previa:
Los/as destinatarios/as de los objetivos de esta fase han sido tanto las mujeres de las zonas donde se actúa como aquellas instituciones, organismos, agentes locales, y la población en general.
Se ha contactado en un primer momento con 133 alcaldes y alcaldesas de las zonas, recordándoles los objetivos del programa, medios y contenidos para su desarrollo. Con esto se ha tratado de implicarlos en la ejecución del mismo.
La participación en general ha sido alta. Los Ayuntamientos han cedido locales y líneas telefónicas para atender el Servicio de Información y Apoyo al Empleo, así como para las reuniones informativas y formativas con las mujeres. Incluso algunos de ellos se han implicado activamente en el desarrollo del programa animando a participar a las mujeres, haciendo propuestas e incluso ofreciendo caminos para el empleo desde el Ayuntamiento.
Se ha conseguido con ellos una relación fluida y estable.
Con el mismo objetivo (dar a conocer el programa) se ha contactado con los agentes locales: asociaciones, párrocos, CEAS,… También varias personas han apoyado el programa. Estos contactos han sido útiles para la elaboración de una guía con los recursos de las diferentes zonas de actuación y han servido para conocer el campo de actuación de cada agente local, su visión de la zona y poder complementar lo que ya se está haciendo con nuestra actuación.
Aunque no surgen acciones que integren el principio de la igualdad por parte de los responsables públicos y privados, se nota cierto cambio positivo en cuanto a su sensibilización y concienciación.
El programa se ha divulgado a través de 20 reuniones en distintas localidades explicando el programa, así como sensibilizando hacia el empleo y hacia el conocimiento de los propios recursos en torno al empleo. En ellas han participado 165 mujeres.
El equipo de trabajo de todo el programa ha mantenido reuniones (cinco presenciales y periódicamente a través de Internet, vía e-mail), de coordinación del programa, para intercambiar las acciones realizadas, recursos utilizados y formación telemática. Han participado en estas reuniones siete personas. Se ha trabajado coordinadamente en la participación de dos ferias: feria medieval organizada en Gumiel de Izán (Burgos) y en la X Feria de la Mujer Emprendedora celebrada en Madrid.
Cada equipo de trabajo de cada zona se reúne periódicamente para hacer las mismas tareas dentro de cada proyecto.
En cuanto a formación previa: después de haber detectado las necesidades de las mujeres de las zonas donde se trabaja se acuerda un programa formativo que se presenta adaptado a sus necesidades.
Se ha trabajado con un grupo de 15 mujeres en
Villanueva del Campo y otro grupo de 12 mujeres jóvenes en Villada, en un curso
de “Orientación para la Búsqueda de Empleo” donde se han tratado los siguientes
temas:
- Autoconocimiento, estudio de
recursos propios.
- Autoestima y
motivación.
- Estudio de recursos de la
zona.
- Técnicas de búsqueda de empleo y
autoempleo.
Las sesiones se han realizado durante dos
horas de duración, una vez a la semana
Se han formado 60 mujeres al participar en talleres de Introducción a la Informática y Nuevas Tecnologías.
Han asistido al taller de “Técnicas de Comunicación y Trabajo en Equipo” la totalidad de las socias (13) que han constituido la cooperativa textil en Villarramiel (Palencia).
La participación en estos talleres ha sido elevada
y las propias mujeres han mostrado su satisfacción.
Fase de Inserción Laboral:
A través de los Servicios Locales de Información y Apoyo al Empleo se han atendido las consultas puntuales de 80 mujeres. De media se atiende a dos mujeres al día, algunas de las cuales utilizan asiduamente estos servicios para diferentes consultas (ayudas, becas, legislación, proyectos de autoempleo, colaboraciones y otras demandas). Desde los servicios se les da respuesta o se les canaliza en la resolución de sus necesidades.
En la bolsa de empleo se recogen las demandas de 60 mujeres, demandas que se contrastan con las ofertas de empleo de empresas de la zona.
En cuanto a los resultados obtenidos a corto plazo
de cara al empleo:
Redes Comerciales:
Las mujeres han tenido oportunidad de exhibir y comercializar sus productos y/o servicios en las dos ferias en las que han participado:
Fase de evaluación:
El programa se ha ido evaluando periódicamente en
cada una de las reuniones mantenidas por los equipos de trabajo de cada zona,
así como en las reuniones de coordinación y evaluación celebradas entre todos
los equipos de cada localización y el coordinador del programa.
Colectivo para el Desarrollo
Rural de Tierra de Campos
C/ Mediana, 5 Bajo A
47800 Medina de Rioseco
(Valladolid)
Tel: 983 72 50 00 Fax: 983 72 02 05
http://www.cdrtcampos.es/colectivo
colectivo@cdrtcampos.es