Nuestro proyecto AIMER : “Apoyo a la creación de Iniciativas Económicas de Mujeres del Medio Rural”, es un proyecto dentro de la Iniciativa Comunitaria de Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos. N.O.W.:  “Nuevas Oportunidades para las Mujeres”.

Este programa planifica una serie de actuaciones a realizar durante 1.998 y 1.999 con las mujeres del medio rural de la zona en la que trabajamos y que engloba poblaciones de las provincias de Palencia, Valladolid y Zamora, en coordinación con otras dos entidades: CODINSE que desarrolla el mismo programa en el Nordeste de Segovia y COAG-AVILA que lo ejecuta en el Valle del Tietar de Avila. Todo ello supervisado y evaluado por la UAFSE: Unidad Administrativa del FONDO SOCIAL EUROPEO y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Con el desarrollo de este programa se pretende realizar una acción integral con las mujeres que llegue a capacitarlas para asumir el protagonismo de los cambios, que se derivan de la reforma de la estructura económica de la comarca y de la introducción de las nuevas tecnologías y que ayude a conseguir la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES en la comarca.
 
 

JUSTIFICACIÓN

Las nuevas perspectivas de desarrollo y el papel de las mujeres en el desarrollo de una comarca como la nuestra, pasa por:

• Una modernización de la gestión de las explotaciones agrarias más competitivas que incorpore la aplicación de las nuevas tecnologías. Aquí se abre un campo de trabajo importante para las mujeres que pueden protagonizar esta faceta de modernización de las explotaciones.

• La diversificación de gran parte de las explotaciones que deberán buscar recursos complementarios en el turismo rural, la artesanía, la transformación de productos, etc. De nuevo aquí las mujeres tienen un papel importante que jugar como promotoras y gestoras de estas nuevas actividades.

• También aquellos otros sectores económicos desligados del sector agrícola que se van perfilado como alternativas de desarrollo, centradas fundamentalmente en el sector servicios: atención a la tercera edad, animación socio-cultural, gestión medioambiental, etc.

• Además, están aún por investigar las salidas laborales que se derivan de las aplicaciones de la telemática en el medio rural y que pueden favorecer, de forma muy directa, a las mujeres por la flexibilidad que permiten.

Sin embargo, dentro de este contexto, la situación de la mujer en nuestra comarca, se caracteriza por su escasa participación en el mundo laboral debido a que:
Las oportunidades de empleo para las mujeres rurales son muy limitadas.
 

• El carácter tradicional tiende a mantener los roles femenino y masculino y ello hace que se infravalore la aportación real de la mujer rural.
• La carencia de servicios sociales, la mayor dificultad para acceder a la información y formación, la falta de empleos flexibles a una distancia aceptable de su domicilio, etc, dificulta la inserción en el mercado laboral de la mujer rural.

DESTINATARIOS

Mujeres del medio rural que estén interesadas en participar en igualdad de oportunidades en el mercado laboral, a través del incremento de su formación y/o del desarrollo del recorrido en el itinerario laboral para crearse su propio empleo desde el autoempleo o desde el asociacionismo.

Objetivos Generales

• Promover la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el medio rural en el ámbito laboral, a través de la integración en el mercado laboral de las mujeres de Tierra de Campos, aprovechando las nuevas posibilidades que se abren con los nuevos yacimientos de empleo y las aplicaciones de la telemática a las diversas áreas de desarrollo.

Objetivos específicos

• Promover y facilitar la inserción laboral de las mujeres rurales en el mercado “regular” de trabajo.

• Proporcionar la cualificación y formación de las mujeres rurales.

• Facilitar el intercambio de experiencias formativas y laborales, con otras regiones y países.

• Contribuir al desarrollo rural.

• Crear redes de comercialización y venta de productos generados por las empresas de las mujeres rurales.

CONTENIDOS

Para la consecución de dichos objetivos, se estructura el proyecto en las siguientes FASES:
 

• Sensibilización y Formación previa:

Sensibilización hacia la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo

• “Orientación para la Búsqueda de Empleo”

• “Iniciación a la Informática y a las Nuevas Tecnologías”

• “Técnicas de comunicación y trabajo en equipo”

• Información, asesoramiento y acompañamiento en la creación de empresas.

• Red de Comercialización y venta de productos.

FASE DE SENSIBILIZACIÓN:
El objeto de esta fase es acercar a las mujeres la información suficiente sobre estas materias y sobre sus perspectivas de futuro y realizar con ellas un proceso de análisis de la misma con un enfoque creativo que las motive a participar en el mundo laboral y las ayude a:
 

• Definir en concreto los principales recursos de desarrollo de la zona y los suyos propios.

• Implicarse en procesos de formación para poder aprovechar de forma rentable, estos recursos así como tratar de iniciar un proceso de sensibilización en los responsables de las políticas locales y de las organizaciones que llevan a cabo acciones de desarrollo en la zona hacia la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Formación profesional específica que las forme para:

• la Creación y Gestión de empresas, haciendo especial hincapié en las cooperativas.

• ventajas, utilidades y uso de las nuevas tecnologías de la comunicación y sus diferentes aplicaciones en las empresas: teletrabajo, teleformación, compra y venta a través de internet, ...

• Formación profesional en los campos y sectores con posibilidades y viabilidad en cada zona.

FASE DE ASESORAMIENTO, APOYO Y CREACIÓN DE EMPRESAS
A través de la estructura de apoyo y asesoramiento de que dispone el CDR Tierra de Campos, se proporcionará el apoyo y asesoramiento al empleo y proporcionará el apoyo técnico a todas las mujeres o colectivos de mujeres que pongan en marcha iniciativas empresariales y de empleo.
 

FASE DE COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS
En esta fase se participará en la creación de una red de comercialización para los productos de las empresas de mujeres de la zona integrada en la Red Transnacional, a través de la combinación entre comercialización tradicional y telemática. Televenta, telepublicidad,...
 
 

TRANSNACIONALIDAD.
Además de las fases en que se estructura el programa, está el apartado Transnacional que se lleva a cabo entre tres países. España, Francia e Italia, con los que se trabajará en cuatro niveles.

1) Responsables de Proyectos. Coordinación del conjunto del programa.
2) Formadores. Intercambios de las prácticas formativas.
3) Profesionales: Movilización de las mujeres e introducción de los productos de las empresas de mujeres en el mercado comunitario.
4) Divulgación, sensibilización, evaluación: sensibilizando a toda la población comunitaria hacia la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el medio rural y evaluar y divulgar los resultados del proyecto.
 
 

ACTIVIDADES

De Sensibilización:
Reuniones periódicas con las mujeres de 10 pueblos de la comarca de forma que se alcance a toda la población femenina que quiera participar.

Se proporcionará información y haremos un análisis de la situación actual y de los recursos locales. Proponemos para ellas una Formación Previa centrada en motivar a la mujer rural hacia el mundo laboral y ayudarla a tomar conciencia de sus recursos personales, así como los del medio para poder, de esta manera, plantearse el tema laboral.
Esta sensibilización incluye además, una formación específica de formación para el empleo que aborda los siguientes temas:

• Lo que yo soy
• Lo que yo sé
• Lo que yo hago
• Lo que me ofrece el medio y el mercado
• Proyecto de trabajo
• Para poner en práctica el proyecto, necesito ...
• Las posibilidades y ventajas del grupo ante el empleo.

Paralelamente, se realizará un trabajo de motivación de los grupos potenciando la autoestima, la creatividad y la valoración de las propias capacidades.

Se orientará este trabajo hacia su efecto multiplicador para que las mujeres que participan en este proceso animen y motiven a su vez, a otras mujeres más reticentes y menos participativas.

Contamos además, con una agente para la igualdad de oportunidades que desarrollará funciones de sensibilización entre los políticos y responsables del desarrollo de la comarca para tratar de integra el principio de igualdad en los procesos de desarrollo de la zona.
 

De Formación:
Actividades de formación en la creación y gestión de empresas, que incluya:

• La idea
• La empresa: tipos de empresas, constitución, contabilidad, marketing y ventas, fiscalidad, seguridad social.
• El/la empresario/a: individual o colectivo, trabajo en equipo, responsabilidades.
• Formación profesional a través de 3 cursos de Formación Ocupacional, dirigidos a 60 mujeres con vistas a la creación de cuatro empresas:
Servicios a las personas
Artesanías y
Transformación de Productos Agropecuarios
por ser éstas las más demandadas por las mujeres, así como por ser las que más posibilidades tienen en la zona.

• Participar en Ferias y Mercados nacionales e internacionales.

• Elaborar una página web de escaparate de productos.

RESULTADOS OBTENIDOS A LO LARGO DE 1.998

 Fase de Sensibilización y de Formación Previa:

Los/as destinatarios/as de los objetivos de esta fase han sido tanto las mujeres de las zonas donde se actúa como aquellas instituciones, organismos, agentes locales, y la población en general.

Se ha contactado en un primer momento con 133 alcaldes y alcaldesas de las zonas, recordándoles los objetivos del programa, medios y contenidos para su desarrollo. Con esto se ha tratado de implicarlos en la ejecución del mismo.

La participación en general ha sido alta. Los Ayuntamientos han cedido locales y líneas telefónicas para atender el Servicio de Información y Apoyo al Empleo, así como para las reuniones informativas y formativas con las mujeres. Incluso algunos de ellos se han implicado activamente en el desarrollo del programa animando a participar a las mujeres, haciendo propuestas e incluso ofreciendo caminos para el empleo desde el Ayuntamiento.

Se ha conseguido con ellos una relación fluida y estable.

Con el mismo objetivo (dar a conocer el programa) se ha contactado con los agentes locales: asociaciones, párrocos, CEAS,… También varias personas han apoyado el programa. Estos contactos han sido útiles para la elaboración de una guía con los recursos de las diferentes zonas de actuación y han servido para conocer el campo de actuación de cada agente local, su visión de la zona y poder complementar lo que ya se está haciendo con nuestra actuación.

Aunque no surgen acciones que integren el principio de la igualdad por parte de los responsables públicos y privados, se nota cierto cambio positivo en cuanto a su sensibilización y concienciación.

El programa se ha divulgado a través de 20 reuniones en distintas localidades explicando el programa, así como sensibilizando hacia el empleo y hacia el conocimiento de los propios recursos en torno al empleo. En ellas han participado 165 mujeres.

El equipo de trabajo de todo el programa ha mantenido reuniones (cinco presenciales y periódicamente a través de Internet, vía e-mail), de coordinación del programa, para intercambiar las acciones realizadas, recursos utilizados y formación telemática. Han participado en estas reuniones siete personas. Se ha trabajado coordinadamente en la participación de dos ferias: feria medieval organizada en Gumiel de Izán (Burgos) y en la X Feria de la Mujer Emprendedora celebrada en Madrid.

Cada equipo de trabajo de cada zona se reúne periódicamente para hacer las mismas tareas dentro de cada proyecto.

En cuanto a formación previa: después de haber detectado las necesidades de las mujeres de las zonas donde se trabaja se acuerda un programa formativo que se presenta adaptado a sus necesidades.

Se ha trabajado con un grupo de 15 mujeres en Villanueva del Campo y otro grupo de 12 mujeres jóvenes en Villada, en un curso de “Orientación para la Búsqueda de Empleo” donde se han tratado los siguientes temas:
- Autoconocimiento, estudio de recursos propios.
- Autoestima y motivación.
- Estudio de recursos de la zona.
- Técnicas de búsqueda de empleo y autoempleo.

 Las sesiones se han realizado durante dos horas de duración, una vez a la semana
 
 

Se han formado 60 mujeres al participar en talleres de Introducción a la Informática y Nuevas Tecnologías.

Han asistido al taller de “Técnicas de Comunicación y Trabajo en Equipo” la totalidad de las socias (13) que han constituido la cooperativa textil en Villarramiel (Palencia).

La participación en estos talleres ha sido elevada y las propias mujeres han mostrado su satisfacción.
 

Fase de Inserción Laboral:

A través de los Servicios Locales de Información y Apoyo al Empleo se han atendido las consultas puntuales de 80 mujeres. De media se atiende a dos mujeres al día, algunas de las cuales utilizan asiduamente estos servicios para diferentes consultas (ayudas, becas, legislación, proyectos de autoempleo, colaboraciones y otras demandas). Desde los servicios se les da respuesta o se les canaliza en la resolución de sus necesidades.

En la bolsa de empleo se recogen las demandas de 60 mujeres, demandas que se contrastan con las ofertas de empleo de empresas de la zona.

En cuanto a los resultados obtenidos a corto plazo de cara al empleo:
 

• Puesta en relación e inserción laboral de una mujer, monitora de talleres de cuero.
• Legalización de una socia en un negocio familiar, en el que trabajan dos hermanas.
• Acompañamiento de un proyecto de autoempleo cuyo fin es habilitar un establecimiento para turismo rural.
• Inserción en un programa de Garantía Social de Ayudante de Cocina de una joven que quiere trabajar en dicho ámbito.
• Ayuda en la búsqueda de empleo por cuenta ajena a dos jóvenes introduciendo sus curriculum en Internet.
• Acompañamiento a trece mujeres en el proceso de constitución de una cooperativa textil en Villarramiel (Palencia).
• Acompañamiento en el proceso de creación de una fábrica de morcillas en Fuenteandrino (Palencia).
• Se ha asesorado a una mujer en la creación de un comercio de artículos artesanales.
• Se ha asesorado a dos mujeres en proyectos de casas de turismo rural.
• Una mujer participante en el proceso de formación previa y con formación en auxiliar de enfermería ha conseguido emplearse en una vivienda tutelada de la zona a jornada completa y otra mujer contratada a tiempo parcial.
• Dos mujeres jóvenes, con formación en magisterio, han presentado dos proyectos, para impartir talleres de actividades extraescolares en un colegio de la zona. Comienzan en el mes de Enero de 1.999.
• Dos mujeres, a las que se ha puesto en contacto con una vivienda tutelada de la zona y con residencias de la tercera edad, han participado en sus procesos de selección.
• Tres mujeres han encontrado trabajo por cuenta ajena.

Redes Comerciales:

Las mujeres han tenido oportunidad de exhibir y comercializar sus productos y/o servicios en las dos ferias en las que han participado:

• Mercado Medieval en Gumiel de Izán (Burgos) celebrado dentro del “II Carrefour Europeo de los Corderos y de los Hombres” donde llevaron productos típicos de Tierra de Campos: pastas, cerámica, trajes típicos, trabajos en cuero...
•  “X Feria de la Mujer Emprendedora” celebrada en Madrid, donde se expusieron a la venta los trabajos en vidrio de un grupo de mujeres de Carrión de los Condes.

Fase de evaluación:

El programa se ha ido evaluando periódicamente en cada una de las reuniones mantenidas por los equipos de trabajo de cada zona, así como en las reuniones de coordinación y evaluación celebradas entre todos los equipos de cada localización y el coordinador del programa.