TECNICAS Y ESTRATEGIAS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO

 
 
 
[Cuestiones Previas] [Tipos de Busquedas] [Como elaborar...]

Cuestiones
Previas a
la busqueda
de empleo 
No puedes quedarte parado.Haz tu propio autoanálisis 
  • Cualidades Personales 
  • Habilidades 
  • Conocimientos 
  • Experiencias 
  • Limitaciones Actuales 
  • Tipo de actividad que busco 
  • Condiciones de trabajo que estoy dispuesto a aceptar 
 
Tipos de
Busqueda de
empleo e
información 
  • La búsqueda de empleo se puede realizar: 
    • Por cuenta ajena (empresa,administración pública 
    • Por cuenta propia (autoempleo) 
  • Vias para encontrar empleo en la empresa 
    • INEM (puedes registrarte en 4 categorias) 
    • Empresas de selección de personal (enviar el CV) 
    • Empresas de Trabajo temporal (Te ponen a disposicion de otras empresas) 
    • Colegios Profesionales. (Disponen de bolsa de trabajo) 
    • Contactos Personales (Deben saber que estas buscando) 
    • Anuncios en prensa (Debes responder a los que se ajustan a ti) 
    • Otros lugares (Sindicatos, Academias, Asoc.Juveniles, Ayuntamientos, ...) 
  • Las ofertas de empleo en la empresa constan de: 
    • La empresa que ofrece el trabajo 
    • La ocupación concreta que se oferta 
    • Los requisitos del candidato: nivel de estudios, conocimientos y experiencia 
    • Condiciones de trabajo, responsabilidades, lugar de trabajo, horario...

    • Una vez estudiada la oferta, puedes contestarla mediante carta de presentación y CV., o bien mediante llamada telefónica para concertar una entrevista. 
  • Ofertas de Empleo público 
    • Empleo en la Unión Europea (Oficinas de Info. de la Comunidad 
    • Empleo en la Administración del Estado (BOE, guías del opositor, delegaciones de gobierno, oficinas de empleo, ...) 
    • Empleo Regional (Consejerias, publicaciones regionales...) 
    • Empleo Local (Tablones de anuncios municipales, concejalias de juventud, periódicos locales...) 
  • También puedes ofrecer tus servicios 
    • Localizando empresas a través de anuarios empresariales, camaras de comercio, colegios profesionales, páginas amarillas,... 
    • Enviando cartas y CV a la persona que en cada empresa tenga responsabilidades de contratación 
    • Movilizando a todos los contactos personales posibles 

Cómo elaborar....

Carta de Presentación

La carta de presentación se envia junto con el CV para recopilar y llamar atención hacia los aspectos más relevantes del mismo. 
Debe tener de extensión una página 
 

Recomendaciones 

  • Dejad amplios márgenes y separad los párrafos generosamente 
  • No hagas frases largas y encadenadas 
  • Evita frases negativas 
  • Repasa la ortografía 
  • Envía los originales firmados y quedate con una copia de la carta 
Otros modelos 
  • Espontánea (carta enviada sin oferta alguna) 
  • Carta recordatoria y actualización de CV enviado previamente (cuando tu formación ha variado) 
  • Carta para consulting de selección o empresas de trabajo temporal 
 

Currículum Vitae

El Curriculum Vitae (CV ) refleja tu trayectoria personal y profesional y es tu mejor arma de publicidad. Debes renovarlo y actualizarlo para cada solicitud de empleo. 
Tu Curriculum Vitae debe contener: 
  • Datos Personales 
  • Situación laboral actual 
  • Datos de formación base (titulación): estudios realizados, titulación centro donde los cursaste, fecha de inicio y finalización 
  • Datos de formación complementaria: cursos, diplomas, asistencia a congresos, jornadas... 
  • Idiomas, especificar nivel de dominio 
  • Otras actividades o aptitudes de interés 
  • Experiencia profesional: empresas donde has trabajado, ocupaciones desempeñadas, fechas y duración 
  • Informes o referencias: nombres de las personas que pueden informar positivamente de ti; su cargo o puesto y teléfono de contacto 
  • Anexos: fotocopias de documentos que justifiquen los datos del C.V. 
Recomendaciones
  • Detalla todos los datos relevantes y no dejes nada para una entrevista posterior, ya que ésta puede no llegar a celebrarse si tu CV no convence. 
  • Tienes que hacer que cada dato o cada actividad tengan la máxima importancia 
  • Si hay algo en tu trayectoria que crees que no te va a favorecer, NO lo incluyas 
  • Ajusta tu CV a cada oferta de empleo, potenciando y resaltando aquello que posees y mejor se ajusta al empleo 
  • Manda siempre el CV mecanografiado, original y actualizado 
  • No hagas un CV excesivamente largo 
 

Pruebas psicotécnicas y profesionales

Son unos test diseñados para apreciar aptitudes y cpacidades, por un lado, y rasgos de personalidad, interese, valores personales, etc, por otro

Tipos de pruebas psicotécnicas: inteligencia general, capacidad de abstracción-razonamiento abstracto, manejo aritmético-razonamiento numérico, capacidad para resolver problemas mecánicos, especiales, fluidez verbal, etc..

Lostest de personalidad tratan de buscar rasgos de tu forma de ser o acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, afable o huraño, dinamico o conservador, optimista o pesimista,... No contestes las cuestiones tratando de dar una imagen muy alejada de ti. Responde con sinceridad (pero sin pasarte) 

Consejos
  • Acude relajado 
  • Lee muy bien las instrucciones y las preguntas 
  • Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas 
  • En las pruebas de velocidad contesta el mayor número posible de cuestiones 
 

Entrevista de selección

Debes detectar tus puntos fuertes y tus puntos débiles. Debes conocer bien las caracteristicas de la empresa que va a seleccionarte y procura saber quién va a hacerte la entrevista. 
Tipos de entrevista
 
  • Colectiva: con ella se busca candidatos que se desenvuelvan bien en situaciones de grupo. Se evalua la capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, resistencia en la fatiga, seguridad, capacidad de comunicación y de persuasión y liderazgo 
  • Individual: este tipo de entrevista permite ampliar información del CV. e indagar sobre los aspectos y cualidades personales del candidato. 
    • Telefónica: para puestos de atenció telefónica 
    • Preselección: se usa para hacer una "criba" cuando hay muchos candidatos. 
    • En profundidad 
    • Ensayo o simulación: observa el rendimiento en una situacion ficticia parecida a la que puedes encontrar en el trabajo 
    • De choque: ve como actúa en cuanto a paciencia, discrecion, seguridad en uno mismo, etc. 
Esquema de la entrevista
  • Preguntas introductorias que sirven para romper el hielo y comenzar con un buen clima 
  • sobre tu experiencia profesional 
  • preguntas que intentan comprobar si estas interesado en el puesto y si estamos dispuestos a asumir sus condiciones 
  • sobre remuneración 
  • sobre tu vida privada 
  • sobre ocio, actividades fuera del trabajo, etc. 
  • sobre tema de actualidad o similares 
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