• Cualidades Personales 
• Habilidades 
• Conocimientos 
• Experiencias 
• Limitaciones Actuales 
• Tipo de actividad que busco 
• Condiciones de trabajo que estoy dispuesto a aceptar 

• La búsqueda de empleo se puede realizar: 
• Por cuenta ajena (empresa,administración pública 
• Por cuenta propia (autoempleo) 
• Vias para encontrar empleo en la empresa 
• INEM (puedes registrarte en 4 categorias) 
• Empresas de selección de personal (enviar el CV) 
• Empresas de Trabajo temporal (Te ponen a disposicion de otras empresas) 
• Colegios Profesionales. (Disponen de bolsa de trabajo) 
• Contactos Personales (Deben saber que estas buscando) 
• Anuncios en prensa (Debes responder a los que se ajustan a ti) 
• Otros lugares (Sindicatos, Academias, Asoc.Juveniles, Ayuntamientos, ...) 
• Las ofertas de empleo en la empresa constan de: 
• La empresa que ofrece el trabajo 
• La ocupación concreta que se oferta 
• Los requisitos del candidato: nivel de estudios, conocimientos y experiencia 
• Condiciones de trabajo, responsabilidades, lugar de trabajo, horario...

Una vez estudiada la oferta, puedes contestarla mediante carta de presentación y CV., o bien mediante llamada telefónica para concertar una entrevista. 
• Ofertas de Empleo público 
• Empleo en la Unión Europea (Oficinas de Info. de la Comunidad 
• Empleo en la Administración del Estado (BOE, guías del opositor, delegaciones de gobierno, oficinas de empleo, ...) 
• Empleo Regional (Consejerias, publicaciones regionales...) 
• Empleo Local (Tablones de anuncios municipales, concejalias de juventud, periódicos locales...) 
• También puedes ofrecer tus servicios 
• Localizando empresas a través de anuarios empresariales, camaras de comercio, colegios profesionales, páginas amarillas,... 
• Enviando cartas y CV a la persona que en cada empresa tenga responsabilidades de contratación 
• Movilizando a todos los contactos personales posibles 

Recomendaciones 

• Dejad amplios márgenes y separad los párrafos generosamente 
• No hagas frases largas y encadenadas 
• Evita frases negativas 
• Repasa la ortografía 
• Envía los originales firmados y quedate con una copia de la carta 

• Espontánea (carta enviada sin oferta alguna) 
• Carta recordatoria y actualización de CV enviado previamente (cuando tu formación ha variado) 
• Carta para consulting de selección o empresas de trabajo temporal 

• Datos Personales 
• Situación laboral actual 
• Datos de formación base (titulación): estudios realizados, titulación centro donde los cursaste, fecha de inicio y finalización 
• Datos de formación complementaria: cursos, diplomas, asistencia a congresos, jornadas... 
• Idiomas, especificar nivel de dominio 
• Otras actividades o aptitudes de interés 
• Experiencia profesional: empresas donde has trabajado, ocupaciones desempeñadas, fechas y duración 
• Informes o referencias: nombres de las personas que pueden informar positivamente de ti; su cargo o puesto y teléfono de contacto 
• Anexos: fotocopias de documentos que justifiquen los datos del C.V. 

• Detalla todos los datos relevantes y no dejes nada para una entrevista posterior, ya que ésta puede no llegar a celebrarse si tu CV no convence. 
• Tienes que hacer que cada dato o cada actividad tengan la máxima importancia 
• Si hay algo en tu trayectoria que crees que no te va a favorecer, NO lo incluyas 
• Ajusta tu CV a cada oferta de empleo, potenciando y resaltando aquello que posees y mejor se ajusta al empleo 
• Manda siempre el CV mecanografiado, original y actualizado 
• No hagas un CV excesivamente largo 

Tipos de pruebas psicotécnicas: inteligencia general, capacidad de abstracción-razonamiento abstracto, manejo aritmético-razonamiento numérico, capacidad para resolver problemas mecánicos, especiales, fluidez verbal, etc..

Lostest de personalidad tratan de buscar rasgos de tu forma de ser o acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, afable o huraño, dinamico o conservador, optimista o pesimista,... No contestes las cuestiones tratando de dar una imagen muy alejada de ti. Responde con sinceridad (pero sin pasarte) 

• Acude relajado 
• Lee muy bien las instrucciones y las preguntas 
• Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas 
• En las pruebas de velocidad contesta el mayor número posible de cuestiones 

• Colectiva: con ella se busca candidatos que se desenvuelvan bien en situaciones de grupo. Se evalua la capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, resistencia en la fatiga, seguridad, capacidad de comunicación y de persuasión y liderazgo 
• Individual: este tipo de entrevista permite ampliar información del CV. e indagar sobre los aspectos y cualidades personales del candidato. 
• Telefónica: para puestos de atenció telefónica 
• Preselección: se usa para hacer una "criba" cuando hay muchos candidatos. 
• En profundidad 
• Ensayo o simulación: observa el rendimiento en una situacion ficticia parecida a la que puedes encontrar en el trabajo 
• De choque: ve como actúa en cuanto a paciencia, discrecion, seguridad en uno mismo, etc. 

• Preguntas introductorias que sirven para romper el hielo y comenzar con un buen clima 
• sobre tu experiencia profesional 
• preguntas que intentan comprobar si estas interesado en el puesto y si estamos dispuestos a asumir sus condiciones 
• sobre remuneración 
• sobre tu vida privada 
• sobre ocio, actividades fuera del trabajo, etc. 
• sobre tema de actualidad o similares