QUE HACER PARA CREAR UNA EMPRESA



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DESARROLLO DEL PROYECTO EMPRESARIAL

Se estructura en dos partes diferenciadas; la primera hace referencia a la descripción de todas las caracteristicas de quienes componen el factor humano de la empresa, el grupo promotor; la segunda describe la empresa y la analiza en todas y cada una de sus partes


El empresario
  1. Nombre/identificacion
  2. Curriculum
  3. Relacion miembros del colectivo
  4. Situacion laboral
  5. Experiencia formacion
  6. Trabajos de equipo
  7. Responsabilidades
  8. Objetivos individuales
  • Elegir el nombre de la empresa
  • Elaborar un curriculum de cada miembro
  • Tipo de relacion existente
  • En la que se encuentra
  • Laboral, tecnica u ocupacional
  • Dificultades y posibilidades
  • Distribucion entre los miembros
  • y contrastados en equipo
La empresa
LA IDEA
  • Definir muy claramente lo que se quiere hacer
  • Contrastar la idea con otras similares que ya existen en el mercado
  • Recogida de datos señalando los puntos fuertes y débiles de la idea
LA ACTIVIDAD
COMERCIAL
  • La actividad de la empresa:definir con toda exactitud las caracteristicas del producto o servicio, ventajas e inconvenientes y necesidades que cubre
  • El mercado: tipologias de posibles clientes, expectativas de aceptacion
  • El precio del producto o servicio: el coste real de la elaboracion, precios de la competencia, estrategias de precios en el comienzo de la actividad
  • Posibilidad y promocion. Tienen especial relevancia en el inicio de la actividad. Las relaciones personales son un buen instrumento. Ademas existen otros medios: revistas profesionales, periodicos, publicidad.
  • Canales de distribucion: elegir correctamente los canales de distribucion mejor adaptados al tipo de actividad
PRODUCCION
  • la adquisicion de materias primas
  • la organizacion del proceso productivo
  • el diseño del producto
  • el coste de fabricacion o servicio
  • la calidad
  • la gestion o almacenaje
RECURSOS E
INFRAESTRUCTURA
  • la disponibilidad del local y su situacion geografica
  • la normativa y permisos especificos que se exigen
  • gastos de adecuacion
  • materiales, maquinaria, utiles
ORGANIZACION
Y RECURSOS
HUMANOS
  • Su organizacion y estructura
  • Tipo de direccion que esta dispuesto a asumir
SEGURIDAD
E HIGIENE
  • Gasto en recursos o medidas preventivas de seguridad, poliza de seguros
CONTROL
ECONOMICO Y
FINANCIERO
  • Gestion de los recursos economicos de la empresa
  • Administracion y contabilidad
  • Plan general y contable
  • Llevar libros y registros al dia
  • Efectuar los balances
  • Elaboracion de un plan de inversiones < /ul>




PASOS A SEGUIR PARA MONTAR UNA EMPRESA

REDACTAR LA
ESCRITURA DE
CONSTITUCION Y
LOS ESTATUTOS
  • De acuerdo a la modalidad, forma juridica de empresa
  • Regirán el desarrollo de la sociedad
  • Los estatutos deben recoger los siguientes puntos: nombre de la sociedad, de los socios, domicilio social, capital social, actividad
CERTIFICAR EN
EL REGISTRO
MERCANTIL
  • Que no existe ninguna otra sociedad con ese nombre
ESCRITURA
PUBLICA ANTE
NOTARIO
  • Proyecto de escritura y los Estatutos
  • Certificado del Registro Mercantil
IMPUESTOS DE
TRANSMISIONES
PATRIMONIALES Y
ACTOS JURIDICOS
DOCUMENTADOS
  • En la delegación de la Consejeria de Hacienda de la Comunidade respectiva
INSCRIPCION EN
EL REGISTRO
MERCANTIL
  • Deberá presentar: escritura de constitucion, certificado de coincidencia de nombre, carta de pago impuestos de transmisiones certificado de inscripcion en el Registro de sociedades Anonimas laborales
DECLARACION
CENTRAL Y
CODIGO DE
IDENTIFICACION
FISCAL(C.I.F.)
  • Escritura publica de constitucion
  • Fotocopia del DNI
  • La Delegacion de Hacienda le dará su tarjeta de CIF
IMPUESTO DE
ACTIVIDADES
ECONOMICAS
(I.A.E.)
  • En Hacienda deberá darse de alta en el IAE impreso modelo según el alcance territorial de la actividad
LICENCIA DE
OBRAS EN EL
AYUNTAMIENTO
  • Si se van a realizar obras en los locales del negocio, pagar el impuesto sobre constituciones
DIRECCION DE
LA TESORERIA
GENERAL DE LA
SEGURIDAD
SOCIAL
  • Presentar la siguiente documentacion: partes de alta de cotizacion, alta de asistencia sanitaria, documento de afiliacion y beneficiarios, fotocopia de alta en el IAE, fotocopia del DNI solicitante, certificado del Colegio (actividades de colegios profesionales)
PARA
CONTRATAR
TRABAJADORES
ALTA A LA
EMPRESA EN LA
SEGURIDAD
SOCIAL
Presentar en la Direccion General o la Tesoreria General de la Seguridad Social:
  • Impreso de inscripcion de empresas
  • Escritura de la sociedad
  • Fotocopia CIF, DNI, alta del IAE
  • Impresos de alta de trabajadores
  • Póliza de accidentes de trabajo




RESUMEN GUIA PARA CREAR UNA EMPRESA

DEFINICION
EMPRESA
  • La unidad que rune los servicios a los factores de produccion (recursos naturales trabajo y capital) y los utiliza para la produccion de bienes y servicios
LA IDEA DE CREAR
  • Percepcion de una necesidad
  • Interes personal
  • Observacion de tendencias sociales
  • Observacion de deficiencias en otras empresas
  • Descubrir nuevos usos para cosas ordinarias
LOS
EMPRENDEDORES
  • Necesidad de autorrealizacion
  • Toma decisiones
  • Asume errores
  • Posee creatividad, originalidad
  • Confianza en si mismos
  • Tiene autonomia
  • Es sensible a los cambios del entorno
  • Planifica y organiza
DESARROLLO DE
UN PROYECTO
EMPRESARIAL
  • La idea
  • La actividad comercial
  • La produccion
  • Recursos e infraestructuras
  • Organizacion y recursos humanos
  • Seguridad e higiene
  • Control economico y financiero
TRAMITES DE
CARACTER
GENERAL
  • Redactar la escritura y constitucion de Estatutos
  • Certificar en el Registro mercantil
  • Escritura Publica ante notario
  • Impuesto de transmisiones patrimoniales y actos juridicos documentados
  • Inscripcion en el Registro mercantil
  • Declaracion central y Codigo de identificacion Fiscal ( CIF)
  • Impuesto de Actividades Economicas (IAE)
  • Licencia de obras en el Ayuntamiento
  • Direccion de la Tesoreria General de la Seguridad Social
  • Alta de la empresa en la Seguridad Social




DIFERENTES FORMAS JURIDICAS

FORMA JURIDICANATURALEZA Y CONCEPTO
EMPRESA
INDIVIDUAL
  • Formada pr una sola persona
  • El negocio se dirige a nombre del titular y bajo su responsabilidad
SOCIEDAD CIVIL Contrato por el cual dos o mas personas se agrupan obligandose a aportar bienes, dinero, trabajo o actividad en una actividad economica lucrativa para repartir entre si las ganancias
SOCIEDAD
COLECTIVA
Sociedad en la cual todos los socios, en nombre colectivo y bajo una razon social, se copromenten a participar en una proporcion establecida de los mismos bienes y derechos
SOCIEDAD
COMANDITARIA
Sociedad en la cual uno o varios sujetos aportan un capital determinado al fondo comun (socios comanditarios).Las operaciones sociales, sin embargo, estan dirigidas exclusivamente por otros con nombre colectivo (socios colectivos)
SOCIEDAD DE
RESPONSABILIDAD
LIMITADA
Sociedad con capital determinado, dividido en participaciones acumulables e indivisibles.
  • Los socios, minimo 2, maximo 50
  • Capital minimo: 500.000 pts
SOCIEDAD
ANONIMA
Sociedad en la cual el capital esta dividido e integrado por las aportaciones de los socios. Los culaes no responden personalemtne de las deudas sociales. Sociedad eminentemente capitalista
SOCIEDAD
ANONIMA
LABORAL
Es un tipo de sociedad en la que los trabajadores detentan la mayoria del capital social (51% como minimo) permitiendo a su vez, la participacion de capital de tercero socios
COOPERATIVA
DE TRABAJO
ASOCIADO
La cooperativa es una asociacion de personas naturales y/o juridicas que se proponen mejorar la situacion economica y social de sus componentes y la del entorno social en que se mueven.
Los intereses colectivos estan por encima de los intereses particulares




COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO

DEFINICION La Cooperativa es una asociacion de personas naturales y/o juridicas que se proponen mejorar la situacion economica y social de sus componentes y la del entorno social en que se mueven, ejercitando una empresa en base al trabajo colectivo y a la colaboracion economica de todos sus mienbros , donde los intereses colectivos estan por encima del benefio particular
SOCIOS
CARACTERISTICAS
  • Un minimo de cinco personas
  • Existe la posibilidad de tener asociados que aporten capital (no superando el 33% de la aportacion de los socios al capital social)
  • Los socios pueden acogerse al regimen especial o bien al general de la Seguridad Social
RESPONSABILIDADES
  • Frente a la sociedad: las obligaciones de los socios y de los organos sociales son las recogidas en la Ley de Cooperativas
  • Frente a terceros: salvo disposicones estatutarias, la responsabilidad es limitada
ORGANIZACION
ORGANOS RECTORES
  • Codigo de comercio
  • Existe una Asamblea General ordinaria
  • El Consejo Rector es el organo de representacion y gobierno de la sociedad
  • Otros organos son los interventores y el Comite de Recursos
APORTACIONES
SOCIALES
  • Aportaciones obligatorias y voluntarias de los socios y, en su caso, de los asociados
  • Las aportaciones de capital se acredita con titulos nominativos
VENTAJAS E
INCONVENIENTES
  • Ventajas bonificaciones y reducciones en el pago de diferentes impuestos, acceso a ayudas especificas. El caracter colectivo, y solidario del proyecto
  • Inconvenientes Necesidad de 5 personas como numero minimo de socios: problemas de organizacion y distribucion de tareas entre los socios y a la hora de delimitar los ambitos de responsabilidad
NORMATIVA
APLICABLE
  • Ley General de Cooperativas 3/87 de 2 de Abril




CONFEDERACION EMPRESARIAL ESPAÑOLA DE ECONOMIA SOCIAL

COCETA Confederacion Española de Cooperativas de Trabajo Asociado. Engloba a 12 organizaciones regionales de trabajo asociado. Integra a 3.007 empresas
CCAE Confederacion de cooperativas Agrarias de España. Constituida en 1989, acaba con la division existente en el cooperativismo agrario y pasa a agrupar a todas las federaciones y uniones de cooperativas agrarias. Integra a 2.115 cooperativas
CNEPS Es el organo de representacion del mutualismo a nivel de toda España. Forman parte de esta organizacion las mutualidades de prevision social y otras entidades que realizan actividades de prevision, como las mutuas de seguros. Integra a 400 mutualistas
CONFESAL Confederacion Empresarial de Sociedades Anonimas Laborales. Uno de los objetivos principales es le combate al Desempleo. Agrupa a 7.030 empresas
CONCOVI En los años 60 nacia la Union de Cooperativas de Viviendas, que adaptaba sus estatutos en 1988, año en que se constituyen como CONCOVI. Integra a 3120 coperativas
HISPACOOP Confederacion Española de Cooperativas de consumidores y usuarios. Ejerce su accion desde su doble vertiente de organizacion empresarial y de representacion de los consumidores. Integra a 390 empresas
ECOTRANS Union de Cooperativas de Transportes de España. Esta vertebrada por Fenadismes (mercancias), Agapymet (viajeros), y Anfid (internacional). Agrupa a pequeños y medianos transportistas. Integra a 57 cooperqativas y 3.000 transportadores
UECOE Union Española de Cooperativas de Enseñanza. Es la union de Cooperativas compuesta por mas de 400 empresas
UNACOMAR Union Nacional de Cooperativas del Mar de España. Agrupa a 109 empresas
UNESCAR Union de Cooperativas de Credito Agrario y Rural. Tiene su origen en la agrupacion de Arca de Cajas Rurales, que se constituyo en 1978. Integra a 29 entidades implantadas en 250 municipios de España
UNIDADE Union de Detallistas Españoles. Sociedad Cooperativa. Actua como central de compras frente a los grandes proveedores. Integra a 11 empresas y 3.400 detalllistas




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